New Dawn Fades
Canción de Joy División versionada por New Order y Moby, pertenece a la banda sonora de Heat y aparece en la escena de la persecución, hasta hace poco desconocía el autor, ahora todo está en Internet :
Como podéis ver he incluido mi perfil en Last.fm en un widget del lateral de la página, es una red social de música, tiene unos plugins para Winamp y otros reproductores de forma que se almacena las canciones que escuchas, y así last.fm puede recomendarte nuevos grupos que se ajusten a tus gustos, usuarios con gustos parecidos…muy util para encontrar música. Como bien me señalo Saggito (Rafa) aparece Dont Stop de Music de Rihanna como canción más reproducida, y la canción está bien pero no es de mis favoritas, el problema es que como dejo todo el día encendido el ordenador (la mula no descansa) me dejé el Winamp reproduciendo de forma continua la canción. Aquí tenéis los grupos y cantantes que he escuchado de forma más detallada.
Spotify es algo parecido (tiene radio como last.fm) es más bien un reproductor/catálogo de música que puede integrarse con last.fm, aunque no le he probado creo que está teniendo mucho éxito.
15th julio 2009 a las 10:12 pm
Si vieras el videoclip “shut up and drive” de Rihanna quizás cambiabas de idea. Incluso si lo ves sin sonido
Yo estuve semanas escuchando música de Anna Tsuchiya en la tienda por las tardes. El concierto Blood of Roses lo habré visto ya 20 veces
. Y ahora me ha dado por ver el videoclip “Libertine” de Kate Ryan.
Es que tampoco escucho mucha música.
17th julio 2009 a las 8:12 pm
Gracias por la recomendación de kate ryan, de vez en cuando me gusta este tipo de música de discoteca para programar ó estudiar
22nd julio 2009 a las 1:25 pm
No me estraña que te largases de semitrol, uno de los socios fundadores la palmo el año pasado, no se como te puede gustar la informatica despues de estar trabajando en esa empresa.
22nd julio 2009 a las 3:47 pm
Bienvenido GOLUM a este nuestro blog, supongo que viste mi perfil en LinkedIn que trabajé en Semicrol, no suelo hablar mal (al menos públicamente) de empresas en las que he trabajado, me parece lo más honesto. También puedo decir que en todas las empresas en las que he trabajado me han tratado con corrección, en todos los casos fui yo el que decidió marcharse y siempre manteniendo un trato cordial.
Asistí al funeral de la persona que comentas por respeto a antiguos compañeros y jefes, de todas formas es habitual un cierto grado de …como decirlo stress, agobio, desilusión en gente que trabaja en la informática, yo por suerte sigo manteniendo mi incondicional amor por la misma, aunque soy mucho más realista (incluso cínico) con la situación laboral actual, pero eso creo que lo comentaré en otra entrada.
25th septiembre 2009 a las 5:03 pm
Gracias por invitarme a tu blog, no creo que el anterior comentario sea hablar mal de una empresa.
Por otro lado cuando se va a un entierro, se va por respeto a la persona que ha fallecido, no por los asistentes.
Yo estuve en el, y te puedo asugurar que muchos de los que estaban alli se alegraban de su muerte por muy compunjidos que estuviesen, ya que les dejaba el camino libre.
Jesús era un buen amigo.
Aqui te dejo las ventas de semicontrol de varios años, me las ha proporcionado un amigo de la empresa:
AÑO VALOR
2005 1.550.296,20 €
2006 1.789.228,15 €
2007 2.178.642,58 €
2008 2.352.933,36 €
como puedes ver en todos los años crece pero calcula los porcentajes de un año a otro
de 2005 a 2006 15% de crecimiento
de 2006 a 2007 21% de crecimiento
de 2007 a 2008 8% de crecimiento
de 2008 a 2009 ??% de crecimiento
como puedes ver el crecimiento de semicontrol disminuyo drasticamente del 21% al 8% en el 2008, lo cual ya en 2008 se estaba anticipando la crisis que hay ahora. sin embargo el gerente de la empresa teniendo en cuenta que en el año 2008 habia fallecido un socio importantisomo de la empresa y habia habido unos crecimientos pobres respecto al del año anterior hizo una comida de empresa toda glamurosa en el Palacio de la Magdalena al mismo tiempo que celebrara su 30 aniversario, con tal de calmar el animo de los empleados.
Te puedo asegurar que el gerente jamas, jamas ha hecho comentario alguno de las ganancias de la empresa.
Supongo que te irias de la empresa porque el convenio de trabajo de tu contrato era el del metal, eso implica que estabas ganando muy por debajo de otros titulados compañeros tuyos de universidad.
Esta tecnica la ha estado empleando semicontrol desde su origen exceptuando el año 2007 en adelante en que ya ha cambiado de convenio.
Saludos cordiales Roberto.
Solo calcula el dinero que se ha ahorrado de pagar a los empleados al estar en otro convenio de trabajo.
Has trabajado y habras metido horas que no te han compensado como el resto de tus compañeros.
Es un engañabobos esa empresa, entras con mucha ilusion, te lo digo por experiencia y a los pocos meses ves lo que ves.
30th septiembre 2009 a las 3:44 pm
Cuantos datos madre mía, yo no idea de estas cosas, pero es algo generalizado, el empresario está para ganar dinero y como la oferta de trabajadores es enorme pues los salarios tiran a la baja. Creo que en españa falta un enfoque orientado a la productividad más que a calentar la silla, mucha gente rendiría mucho más con horarios más flexibles y estarían más contentos con su empresa.
6th octubre 2009 a las 7:26 pm
Siento discrepar contigo, pero la oferta de trabajadores no es enorme dado que hay estudios que indican que se necesitan miles de informaticos y no les hay. ya que se esta subcontratando muchos trabajos a empresas indias que lo hacen mucho mas barato.
Es cierto que el empresario está paa ganar dinero, el empleado tambien y no hay que ser torpe esperando de que el empresario va a subir el sueldo a los empleados, porque un tio que durante 27 años tiene a toda su plantilla bajo el convenio del metal o bien los empleados son tontos o el es muy listo. si no recuerdas mal las horas semanales eran de 39 horas, no de 40, sin embargo el lo estuvo ocultando a los empleados y todos trabajaban 40 horas semanales , pero hubo uno que salto la liebre y desde ese dia se trabajaban 39 horas, claro que despues como hay aficcion por trabajar mas horas en semicontrol hacias 40, 45, 60 y sabados.
Que tal está la sidrina.
9th octubre 2009 a las 11:08 am
Ademas muchos de los empleados de semicontrol se cabrearon al ver como la hija del gerente entro en la empresa y de golpe y porrazo la pone categoria de colsultora con 23 años recien salida de la universidad y adicta a gran hermano, cuando en las ofertas de empleo deberias de ver las cosas que exige esta empresa. mientras otros se quedan años esperando ser consultores
despues con enchufes como no, la ha metido en oracle donde lleva trabajando varios años, pero no la gusta nada estar ahi, el name de ella es natalia.
es el mismo enchufe que hizo un empleado de semicontrol, tal que solo por contestar unas preguntas de oracle por telefono se le adjudico titulo de experto en tecnologia de oracle, de este modo semicontrol podia presentarlo en los concursos como empleados cualificados.
10th octubre 2009 a las 4:32 pm
Golum en todas los sitios ocurren situaciones injustas, si yo te contara…de todas formas creo que dar datos tan concretos no es necesario.
14th octubre 2009 a las 2:12 pm
Golum, el último comentario no te lo voy a publicar, puedo estar de acuerdo contigo pero creo que este no es el lugar para discutirlo. Te propongo trabajobasura.info, donde por cierto no hay ningún comentario sobre la empresa.
16th octubre 2009 a las 12:48 pm
Roberto, no conocía esa pagina web, y es cierto no hay comentarios sobre semicontrol, pero el hecho de que no les haya en ese portal no quiere decir que no averlos ailos. sino porque estamos hablando de ella.
solo quiero avisar al mundo que antes de escoger una empresa donde trabajar y dejarte la piel en ella, sepan averiguar un poco de donde se meten, porque al principio te lo ponen muy bonito y el novato por defecto tiende a trabajar mas de la cuenta sobre todos si es el primer trabajo y la empresa esta en concreto se aprovecha de ello, o no tengo razón.
en esa empresa lo mejor que se puede hacer es entrar, estar un año o año y medio aprendiendo o haciendo ese curso de formación y despues cambiar de trabajo para ganar mas.
Pero lo que me estraña que todas esas cosas no las conocieses tu , ni hayas oido nada.
haber si me paso por oviedo un día.
Saludetes y buen fin de semana.
29th octubre 2009 a las 12:00 pm
Mientras los sindicatos convocantes de la huelga del metal de ayer, UGT y CC OO, cifraban la participación en un 95% la patronal Pymetal indicaba que el paro era casi anecdótico. La jornada, de otro lado, no registró incidentes de importancia. Hubo ‘piquetes’, pero su actuación fue informativa y se centró en los diferentes polígonos industriales de la región.
Los datos proporcionados por sindicatos y empresarios van de un extremo a otro, si bien lo que parece deducirse es que la huelga tuvo un seguimiento importante en las empresas metalúrgicas que son subcontratas de las grandes. La actividad en los poligonos industriales fue escasa, aunque los ‘piquetes’ no han visitado todos los talleres pequeños. No hay que olvidar que el sector metalúrgico cuenta con más de 12.000 trabajadores, la mayoría de ellos en pequeñas empresas.
sin embargo en esta huelga no habia empleados de empresas TIC de cantabria cuyo convenio de trabajo es el del metal, es decir el mismo que el de esos obreros del metal. seguro porque ni siquiera saben que estan trabajando bajo ese convenio aunque en su contrato viene bien escrito, pero no lo miran ya que se fian del gerente que les ha contratado porque lleva corbata y hace trabajos para empresas publicas importantes como la universidad.
2nd noviembre 2009 a las 1:30 pm
Es un mal endémico de nuestro gremio, por extensión e importancia deberíamos poder ejercer presiones muy fuertes, pero por culpa nuestra y en parte por el buen trabajo de los empresarios que nos “desactivan” de forma muy eficaz apenas se nos nos escucha. Han fragmentado de tal forma el mercado laboral, empresas pequeñas, cárnicas (consultoras), que es muy difícil la asociación sindical.