Periódicamente los medios de comunicación escriben sobre la falta de informáticos, noticias como las empresas desesperadas por la falta de informáticos y más recientemente la falta de informáticos en asturias, son creanme una tomadura de pelo.

Curiosamente ante esta falta “alarmante” de profesionales del sector, los sueldos se mantienen bajos, es normal ver ofertas por debajo de los 1.000 euros, no se cumple la ley de la oferta y la demanda. Luego cada vez que veo estos alarmantes titulares puedo oír a las consultoras (llamadas también “carniceras”, por contratar ingenieros al peso) quejándose porque no encuentran trabajadores dispuestos a ser explotados. Y las universidades se preocupan al ver como sus aulas se vacían ante el desprestigio de la profesión, los jóvenes no son tontos, se ve claramente que la balanza esfuerzo-recompensa no está equilibrada.

¿Ven ustedes titulares sobre la falta de ingenieros de obras públicas? ¿No verdad? Aun así, estos “auténticos” ingenieros ( los informáticos somos informáticos a secas) tienen unos sueldos que duplican los nuestros.

Veamos a día de hoy las ofertas en Cantabria para los informáticos :

Son 15 ofertas, de las cuales una es para trabajar en Madrid, cuatro son para electrónica/electricidad, una es para comercial otra para control de un almacén… en fin. De las 5 ó 6 ofertas específicas para informáticos, la mayoría no especifican un sueldo, por ejemplo Compusal ofrece entre 15000 y 24000 euros, 15000 euros brutos anuales nos salen 884€ mensuales y te preguntarás ¿pedirá un becario? NO, estos son los requisitos :

Estudios mínimos: Ingeniero Técnico - Técnico en Informática de Gestión

Experiencia mínima: Al menos 2 años

Descripción de la oferta: PROGRAMADOR DE ORACLE FORMS Y REPORTS, PARA EL DESARROLLO DE PERSONALIZACIONES SOBRE EL ERP ORACLE: E-BUSINESS SUITE DEL FABRICANTE. EXPERIENCIA MINIMA DE 2 AÑOS. SE VALORARA CONOCIMIENTOS Y DESAROLLO DE APLICACIONES PARA DE GESTION DE EMPRESAS.

No tengo nada en contra de esta empresa, al menos su oferta es clara, está seguramente dentro de la media-alta del sector. Lo que ya no es de recibo es que se quejen de que no encuentran personal. Si quieren ingenieros a precio de vendimiadores rumanos que no monten empresas “tecnológicas”.

Aunque me he centrado en Cantabria porque es lo que mejor conozco, el problema es generalizado en toda España, parte de los mejores se están marchando al extranjero, donde pueden cobrar el doble ó el triple. Los que se quedan sueñan con aprobar una oposición que les permita reducir el estrés y el número de horas diarias.